Regulasi privasi
Satu desain transparan, empat regulasi privasi.
Dibangun untuk mendukung UU PDP Indonesia, serta regulasi privasi Filipina, Uni Eropa, dan Amerika Serikat.
ID Indonesia (UU PDP) · PH Filipina (Data Privacy Act) · EU Uni Eropa (GDPR) · US Amerika Serikat (hukum negara bagian)
✓ Diwajibkan dan didukung ◐ Diwajibkan; didukung sebagian: produk memberi Anda sebagian, proses Anda yang melengkapinya – Umumnya tidak diwajibkan
Regulasi yang dirujuk: Indonesia — UU No. 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi (diundangkan 17 Okt 2022; berlaku penuh 17 Okt 2024) · Filipina — Data Privacy Act of 2012 (Republic Act No. 10173, 15 Agu 2012) · Uni Eropa — General Data Protection Regulation (EU) 2016/679 (berlaku sejak 25 Mei 2018) · Amerika Serikat — California Consumer Privacy Act sebagaimana diubah oleh CPRA (data karyawan tercakup sejak 1 Jan 2023); New York Civil Rights Law §52-c (sejak 7 Mei 2022).
Belum tercakup: proses formal bagi karyawan untuk meminta salinan lengkap datanya; koreksi data pribadi selain waktu proyek (dilakukan oleh administrator); dan pelaporan pelanggaran data ke regulator. Hal-hal ini tetap menjadi tanggung jawab organisasi Anda. Jejak audit dan insiden manipulasi memberi Anda bukti untuk yang terakhir.
Bagaimana ASA Workstyle mendukung UU PDP, hak demi hak
| Hak atau kewajiban | Bagaimana ASA Workstyle mendukungnya | Status |
| Informasi & pemberitahuan | Pemberitahuan untuk setiap tujuan, dalam tiga bahasa, diperiksa di PC sehingga karyawan melihat teks yang disetujui. | Didukung |
| Persetujuan & penarikan | Persetujuan terpisah untuk aktivitas, tangkapan layar, dan lokasi. Dapat ditarik kapan saja di aplikasi, setelah clock-out. Ada masa berlaku dan persetujuan ulang. | Didukung |
| Akses ke data sendiri | Portal karyawan menampilkan catatan mereka sendiri, dengan ekspor CSV di beberapa layar. | Sebagian |
| Pembetulan | Karyawan mengoreksi waktu proyek mereka melalui penyesuaian timesheet. | Sebagian |
| Penghapusan | Permintaan, persetujuan beserta keterangannya, kunci dimusnahkan, dan catatan bukti. | Didukung |
| Minimisasi data | Buram, resolusi diperkecil, penyamaran jendela, alamat web tanpa detailnya, lokasi tingkat kecamatan, tidak ada perekaman di luar jam kerja, dan PDF tidak pernah disimpan di server. | Didukung |
| Keamanan pemrosesan | Enkripsi di PC dan di server, akses berbasis peran, masuk dua langkah, catatan yang menunjukkan setiap manipulasi. | Didukung |
| Akuntabilitas | Jejak audit siapa melihat data siapa, dengan tujuan dan nomor dokumen untuk akses sensitif. | Didukung |
| Retensi | Anda menentukan periode untuk setiap jenis data; data yang lebih lama dihapus dengan fitur housekeeping, tidak pernah secara otomatis. | Didukung |
| Data tetap di dalam negeri | Dipasang di pusat data Anda sendiri. Tanpa transfer ke cloud. | Didukung |
Yang perlu diketahui di setiap pasar
Indonesia · UU PDPDesain utama kami. Persetujuan untuk setiap tujuan, penghapusan, dan jejak audit akses langsung sejalan dengan ketentuannya. Zona lokasi per kecamatan tersedia di sini.
Filipina · Data Privacy ActPerekaman harus diungkapkan, diperlukan, dan proporsional, dengan penilaian dampak privasi oleh pemberi kerja. Lokasi menggunakan area perkiraan.
Uni Eropa · GDPRPemberi kerja biasanya mengandalkan kepentingan yang sah ditambah DPIA; fitur persetujuan untuk setiap tujuan dari ASA Workstyle kemudian berfungsi sebagai catatan transparansi. Mencatat waktu kerja adalah kewajiban hukum, dan catatan kehadiran kami mendukungnya.
Amerika Serikat · hukum negara bagianBeberapa negara bagian mewajibkan pemberitahuan tertulis; California memberi karyawan hak akses, penghapusan, dan koreksi. Kami tidak mengumpulkan data biometrik.
Dirancang untuk mendukung regulasi ini. Kepatuhan tetap menjadi tanggung jawab organisasi Anda sebagai pengendali data: ASA Workstyle memberi Anda alat dan buktinya. Informasi ini bersifat indikatif, berdasarkan riset kami sendiri (September 2026); bukan nasihat hukum. Tanpa AI, tanpa biometrik, tanpa webcam, tanpa video.